Volt Honda-dolgozók és közösségi támogatók gyűltek össze egy sajtótájékoztatón Solorio Alcalá visszahelyezéséről. Fotó: CEREAL

A mexikói Honda munkások szakszervezetének vezetője a múlt héten visszahelyezést nyert, ami fontos győzelem azoknak a munkásoknak, akik valódi szakszervezeteket szeretnének létrehozni az ország hatalmas autóiparában. De 15 évbe telt, mire José Luis Solorio Alcalá, a Mexikói Egyesült Honda Munkások Szakszervezetének (Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México, STUHM) tagja közelebb került az igazságszolgáltatáshoz.

Solorio Acalát 2010-ben rúgták ki, hónapokkal azután, hogy nyilvánosságra került az üzemi munkásmozgalom megszervezésére irányuló kampány – és mindössze három nappal karácsony előtt. Egy éven belül a teljes szervezőbizottságot kirúgták, mondta. Néhányan, hozzá hasonlóan, arra vártak, hogy az igazságszolgáltatás lassú kerekei a javukra forduljanak.

Júniusban a mexikói Szövetségi Békéltető és Döntőbírósági Tanács, amely a munkaügyi vitákban közvetít, végül elrendelte Solorio Acalá visszahelyezését a hivatalába. A győzelem azonban keserédes volt, mondta, mert gyanította, hogy a hosszú várakozás még korántsem ért véget: a Honda gyorsan fellebbezést nyújtott be.

Egy hamis unió

Papíron a Honda dolgozóinak már volt szakszervezetük, amikor Solorio Acalá és munkatársai szervezkedni kezdtek. A gyakorlatban semmi ilyesmi nem történt. „Az egyetlen szakszervezeti képviselő, akit ismertünk, a humánerőforrás-menedzser volt” – mondta Solorio Acalá.

Az álszakszervezet a hírhedt Mexikói Munkások Szövetségének (CTM) tagja volt, amely arról szerzett hírnevet, hogy a főnököket támogató „védelmi szerződéseket” kényszerít ki, amelyek alacsony béreket biztosítanak és megakadályozzák a valódi szakszervezeti képviseletet. A CTM tagszervezete a mai napig képviseli a munkásokat az üzemben.

„Ez egy jövedelmező üzleti modell” – mondta Elías Iván García Ríos, a Center for Reflection and Labor Action (CEREAL) igazgatója, amely a Honda dolgozóit támogatta a visszahelyezésükért folytatott küzdelmükben.

„Amikor látom, hogy mennyi kollektív szerződést halmozott fel a CTM Mexikóban, egy hihetetlen üzletet látok magam előtt” – mondta García Ríos. „A vállalatok [védelmére] törekszik, és sokuknak eladta magát.”

Jóval azelőtt, hogy egy igazi szakszervezet létrejötte a láthatáron lenne, a munkavállalók elkezdtek szolidárisan viselkedni. „Mindannyian segítettünk egymásnak” – mondta Solorio Acalá. „Ha valaki lemaradt, mindenki segített neki felzárkózni.”

Szervezés a (második) munkában

2008-ban, miután megtudták, hogy a törvényileg előírt nyereségrészesedési csekkjeik jóval kisebbek lesznek a vártnál, Solorio Acalá és munkatársai a HR-osztályhoz vonultak, követelve, hogy miért alacsony a kifizetés, miközben a termelékenység csak nőtt. Elmondása szerint körülbelül 10 000 pesóval (körülbelül 578 amerikai dollárral) többet nyertek a vártnál, plusz közel 300 dollár értékű élelmiszerutalványt.

A munkások a harc után kezdték magabiztosabbnak érezni magukat – mondta.

Honnan ered ez a bajtársiasság? Egy tényező, ami biztosan nem ártott: „A 10 év alatt, amíg ott dolgoztam, a munkások többségének a Hondánál végzett munkájuk mellett másodállása is volt, mivel a bérek olyan alacsonyak voltak” – mondta Solorio Acalá. Sokan közülük, köztük Solorio Acalá is, pincérként dolgoztak, és segítettek egymásnak munkát találni, ahol csak tudtak.

Azt mondta, hogy az emberek már évek óta független szakszervezetet akartak szervezni az üzemben, de röviddel a híresztelés után kirúgták őket. De miközben a közös mellékállásaikban dolgoztak, megszólalhattak: „Korán érkeztünk, beszélgettünk a munkatársainkkal. És így indultak be a dolgok.”

„Megfélemlítés”

A kirúgása ellenére továbbra is szervezkedett, és 2012 márciusában tartóztatták le, miközben szakszervezeti anyagokat osztogatott korábbi munkatársainak. Egy Honda biztonsági őre azt állította, hogy ellopott egy toll alakú videokamerát, amit Solorio tagadott. 48 órára őrizetbe vették. Egy évvel később ejtették a vádakat.

2019-ben azonban Solorio Acalát ismét letartóztatták a 2010-es elbocsátásával kapcsolatos „hamis állítások” miatt. A választottbírósági eljárás során a Honda aláírt dokumentumokat mutatott be, amelyek azt állították, hogy Solorio Acalát nem bocsátották el, hanem önként mondott le. Solorio Acalá azt állította, hogy az nem az ő aláírása. Óvadék ellenében, szigorúan őrizetben lévő börtönben tartották fogva.

A munkások által vezetett gumiabroncsgyár-szövetkezet, a Tradoc kifizette az óvadékát, a szakszervezet elleni megfélemlítésnek minősítve az őrizetbe vételt. Végül egy, a döntőbizottság által fizetett igazságügyi szakértő megállapította, hogy az aláírás nem az övé – mondta Solorio Acalá –, és az ügyet ejtették.

Lassú igazságszolgáltatás

Raúl Celestino Pallares Cardoza, az STUHM jegyzőkönyvvezetője is a 2010-ben elbocsátottak között volt, de 2014 novemberében visszahelyezték állásába, és visszatért a munkájába. Pallares Cardozát azonban – állítása szerint – elkülönítették a többi dolgozótól, és visszatérése után négy nappal ismét elbocsátották.

„Soha nem osztottak be konkrét munkaterületre, nem regisztráltak az IMSS-nél [Mexikói Társadalombiztosítási Intézet], és soha nem adtak nekem munkavállalói azonosító jelvényt” – mondta akkoriban az El Economistá-nak.

Az ítélet emlékeztet azokra a súlyos nehézségekre, amelyekkel a mexikói munkavállalók szembesülnek, akik valódi, demokratikus szakszervezeteket szeretnének szervezni. „Amikor egy munkavállaló 15 éve küzd az igazságért, valami nincs rendben” – mondta Jesús Torres Nuño, a Tradoc szövetkezet korábbi vezetője a Solorio Acala visszaállításáról szóló sajtótájékoztatón. „[Különböző pártok voltak hatalmon], és a munkavállalók nem tapasztaltak változást.”

Mexikó 2019-es munkajogi reformjainak célja a munkavállalók független szakszervezetek alapítására vonatkozó jogának megerősítése volt. „Azt hiszem, ez teljes mértékben a vállalatok kezében van, amelyeket a [korrupt] szakszervezeti vezetés kooptál” – mondta García Ríos. „Ennek az igazságosságnak a megvalósítása még messze van attól, hogy agilis, demokratikus és a dolgozó emberek számára elérhető legyen.”

Ezeket a reformokat támogatta az USMCA kereskedelmi megállapodás új eszköze, az úgynevezett gyorsreagálási mechanizmus, amely lehetővé teszi a szakszervezetek és a munkavállalók számára, hogy panaszt tegyenek a mexikói munkavállalók szervezkedési jogát megsértő munkáltatók ellen. Ha egy létesítményről kiderül, hogy megsérti a munkavállalók jogait, szankciókkal néz szembe, és végül elveszítheti a hozzáférést az amerikai piachoz.

Mivel azonban az eredeti jogsértés a reformok hatálybalépése előtt történt, az elbocsátott Honda-dolgozók nem vehetik igénybe a gyorsreagálási mechanizmust, annak ellenére, hogy jogaikat továbbra is sértik. Ha Solorio Acalá vissza tud térni a gyárba, és ismét elbocsátják a szervezkedése miatt, akkor lehetősége lesz igénybe venni a gyorsreagálási mechanizmust. Tehát a Hondának jelentős ösztönzője van arra, hogy továbbra is küzdjön a visszahelyezése ellen, ezért nyújtottak be olyan gyorsan fellebbezést – mondta García Ríos.

„Arra kérem, képzelje el ezeknek az elbocsátott munkásoknak az életét” – mondta García Ríos. „Ennyi éven át azzal a gyötrelmmel élni, hogy nem tudják, hogyan fogják eltartani a családjukat.” Idővel, mondta, sokan egészségügyi problémákkal küzdenek az életkor előrehaladtával. „[Ez] valami olyan, ami megtörténhet Önnel, velem, vagy bárkivel. Olyan modellekre van szükségünk, amelyek [gyorsabban tudnak igazságot szolgáltatni].”

Az elmúlt 15 évben Solorio Acalá pincérként, Uber-sofőrként és csomagküldőként kereste a kenyerét. Azóta sok minden megváltozott a Honda üzemében. Amikor még dolgozott, az üzemben összeszerelték az Accordot, majd később a HRV-t. De 2019-ben a létesítmény leállította az autók összeszerelését, és motorkerékpárokra, valamint alkatrészekre váltott.

Solorio Acalá attól tart, hogy mire visszatérhet a telephelyre, a Honda termelési gyakorlata jelentősen megváltozik, és ő maga is visszafogottabb lesz. De gyanítja, hogy bizonyos dolgok nagyjából ugyanolyanok lesznek, mint amikor elhagyta őket: „A dolgok nem változtak a létesítményen belül. [Amit hallottam] egyes munkásoktól, a dolgok ugyanazok, vagy rosszabbak.”

Szintén változatlan az állásfoglalása: „Az igazságszolgáltatás néha lassú. De ha az igazság a te oldaladon áll, megéri tovább küzdeni. Ez a helyes cselekedet.”

Eredetileg a Labor Notes számára készült

Iratkozzon fel a Savage Minds csatornára

 Forrás: https://substack.com/home/post/p-201334522 2026. június 11.

Fordította: Naetar-Bakcsi Ildikó