Fotó: Unsplash
Hallgassa meg az cikk hangos változatát (AI által generált).
https://kontrast.at/wp-content/uploads/ai-text-to-speech/post-21437-X8-so-hat-es-das-kleine-island-geschafft-dass-frauen-und.mp3
Izland 16 éve élen jár a férfiak és nők közötti egyenlőség terén. Sehol máshol nincs olyan kicsi a bérkülönbség azonos munkáért, mint ott. Már kisgyermekkorban megtanulják az iskolában, mit jelent az egyenlőség – és a férfiak körülbelül 90 százaléka vesz ki szülői szabadságot. Vessünk egy pillantást a nemek közötti egyenlőség mintapéldájára.
A „World Economic Forum” minden évben kiadja a „Global Gender GapReport” jelentést. Izland vezeti a rangsort Finnország, Norvégia, Nagy-Britannia, Új-Zéland és Svédország előtt. Ausztria az 56. helyen áll. Izland 16 éve vezeti a férfiak és nők közötti egyenlőség ranglistáját. Úgy tűnik, hogy ez a kis északi ország megtalálta a receptet a méltányosabb életre.
Izland tiltja a férfiak és nők közötti bérkülönbséget
2018 januárja óta Izlandon hatályban van egy törvény, amely tiltja a vállalatoknak, hogy hasonló munkát végző férfiaknak és nőknek eltérő bért fizessenek. Ez volt az első ilyen jellegű törvény a világon. A 25 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak aktívan bizonyítaniuk kell, hogy a nők és a férfiak ugyanazt a munkát ugyanolyan fizetésért végzik. A törvény hatása máris érezhető: a kiigazított nemek közötti bérszakadék, azaz a hasonló munkakörökben és hasonló körülmények között fizetett bérek közötti különbség Izlandon mindössze 3,6 százalék. Ausztriában ez a különbség 12,3 százalékkal - több mint háromszor akkora. Ebben a számításban olyan tényezőket, mint az iparág, a szakma, az életkor, a vállalatnál eltöltött idő és a munkaidő, nem vették figyelembe.
Ha ezeket a körülményeket nem vesszük figyelembe, és összehasonlítjuk, hogy a hónap végén mennyi pénz kerül a nők és mennyi a férfiak számlájára, akkor a bérkülönbség Izlandon is 21,9 százalék (Ausztria: 33,6 százalék).
A férfiaknak szülési szabadságra kell menniük
Ausztria a sor végén: a szülök gyerekgondozási szabadságában a férfiak részvétele a legalacsonabb.
Az izlandi egyenlőségi politika különböző eszközökkel igyekszik elérni az egyenlő fizetést. Más országokban, például Ausztriában, a nők gyakran üvegplafonnal szembesülnek, és nem érnek el ugyanolyan vezető pozíciókat, mint a férfiak. A nők fizetési görbéje különösen az első gyermek születése után jelentősen lefelé görbül. A fizetési görbék többnyire soha nem állnak vissza.
Az izlandi kormány nem volt hajlandó elfogadni, hogy a gyermekgondozás a nők feladata maradjon, míg a férfiak karriert építenek. Megreformálta a szülői szabadságot. Minden szülő jogosult 6 hónap szülői szabadságra, amely alatt fizetésük 80 százalékát kapják meg. Ebből legfeljebb hat hét átruházható az anya és az apa között. Az eredmény: Izlandon az apák körülbelül 90 százaléka veszi ki a szülői szabadságot, míg Ausztriában ez az arány csupán 16 százalék.
Valódi rugalmasság
A szülői szabadság azonban rugalmasan is kialakítható. Például kombinálható részmunkaidővel, vagy a gyermekgondozási idő rugalmasan megosztható a partnerrel: aki akar, például egy héten dolgozhat, a következő héten pedig felhasználhatja a szülői szabadságát. Elvileg minden kombináció lehetséges, amíg a munkavállaló és a munkáltató meg tudnak állapodni benne. Izlandi apák így szinte ugyanannyi időt töltenek gyermekeikkel, mint az anyák.
40 százalékos kvóta az igazgatósági pozíciókra
Az intézkedéseknek köszönhetően a férfiak és a nők igazságosabban osztják meg a gyermekgondozást – így a nők, más európai országokkal ellentétben, ritkábban tapasztalnak karrierjükben visszaesést. Ennek ellenére Izlandon is létezik üvegplafon. Itt is ritkábban nevezik ki nőket vezetői pozíciókba. De az izlandi egyenlőségi politika ezt a problémát is kezeli. A férfiak és nők egyenlőségéről szóló törvény előírja, hogy a vállalatoknál az igazgatósági pozíciók legalább 40 százalékát nőknek kell betölteniük.
Az egyenlőség, mint tantárgy
Izland politikája azonban nem csak a vállalatokra vonatkozik. Az óvodától kezdve a gyerekek már megtanulják az egyenlőség értékét. Az aktív támogatás arra ösztönzi a lányokat, hogy többet merjenek magukból kihozni. Az egyenlőség minden tantárgyban megjelenő téma, és a szexista tankönyvek törvényileg tilosak.
1975-ös női sztrájk: a nők 90 százaléka vett részt
Az ilyen progresszív jogalkotáshoz vezető út azonban Izlandon is hosszú volt. Kulcsfontosságú pillanat volt a nagy 1975-ös női sztrájk. Az ország öt legnagyobb női szervezetének bizottsága az „Nemzetközi Nőév” alkalmából felszólította az izlandi nőket, hogy október 24-én ne menjenek dolgozni, vagyis sztrájkoljanak. A kis országban a lakosság 90 százaléka vett részt a tiltakozásokban. 25 000 nő vonult aznap az utcára, hogy magasabb béreket követeljen – ez a lakosság csaknem 10 százaléka. 1980-ban VigdísFinnbogadóttir-t választották elnöknek. Ezzel ő lett az első nő a világon, akit egy ország államfőjévé választottak. Ma a parlament tagjainak 46 százaléka, azaz csaknem a fele nő. Ausztriában ez az arány csak körülbelül 36 százalék.
A cikket 2019. szeptember 19-én és 2025. október 28-án frissítették.
Egyszerű elmagyarázni: Mit akarnak a feministák – és miért profitálnak ebből a férfiak is Forrás: https://kontrast.at/was-ist-feminismus-bedeutung/
Forrás: https://kontrast.at/island-gleichberechtigung-frauen/ 2025.10.28.
Fordította: Naetar-Bakcsi Ildikó
