Felirat: Ahogyan a francia szakszervezetek védik a dolgozókat
Az elmúlt hónapokban az volt a benyomásunk, hogy Franciaországban semmi sincs rendben: idén nyáron először zártak be a kórházi sürgősségi szolgálatok személyzet hiányában, több száz osztályban nem volt tanár a tanév elején, azt mondták, hogy télen kikapcsolják az áramot, mert nincs elegendő termelési kapacitás, és gyakorlatilag minden közszolgáltatás ugyanilyen zűrzavaros állapotban van. Így az "erőfeszítésekről" és a "kiadások csökkentéséről" szóló beszédek nem könnyen érthetőek, már nem is hitelesek - mondja Laurent Brun, a CGT Vasúti Dolgozók Szövetségének főtitkára a francia nyugdíjrendszer Elisabeth Borne által több mint két hete javasolt reformja elleni második nagy mozgósítás napján. Hová vezethet ez a harc a jövőben, milyen szövetséget hoztak létre a francia szakszervezetek?
Ön szerint ez a nyugdíjreform elleni mozgósítás meg fogja állítani Macront?
Igen! A kormánynak több nagy nehézséggel kell szembenéznie.
Először is, nem tudja igazolni a reformját. Sem a demográfiai előrejelzések, sem a rendszer pénzügyi problémái (amelyek nagyon korlátozottak és ideiglenesek) nem indokolják a munkavállalók nyugdíjjogosultságának további csorbítását. Másodszor, a legutóbbi felmérések szerint a franciák 72%-a ellenzi a reformot. Ez az arány két hete folyamatosan emelkedik. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében pedig 93%!
És harmadszor, mert a szakszervezetek egységes frontjával kell szembenéznie...
Még ha nem is minden szakszervezetnek ugyanazok a céljai, láttuk, hogy a CFDT (egy reformpárti szakszervezet) tagjai a legutóbbi kongresszusukon a konföderális vezetésük tanácsa ellenére elutasították a nyugdíjkorhatár meghosszabbítását, ami sokkal kevesebb mozgásteret hagy nekik a reform melletti manöverezésre. Kénytelenek harcba szállni, ami 2019-ben nem így volt.
Van egy negyedik ok is, amiért Macron elbukhat: mert a kormánynak csak relatív többsége van a Nemzetgyűlésben. Az ellenzéki csoportok többsége megmutatta, hogy ellenséges a reformmal szemben. A közvélemény nyomására pedig még a parlamenti jobboldal és az elnöki párt egy része is meghátrál. A kormánynak tehát valószínűleg nehéz dolga lesz, hogy elfogadtassa törvényjavaslatát. A francia alkotmány értelmében ugyan ki tudja kényszeríteni, de ez valószínűleg csak tovább növeli az országban uralkodó elégedetlenséget.
Nem hiszem, hogy bárki számított ekkora mozgósításra, mi az oka az emberek ilyen mértékű dühének?
Minden bizonnyal azért, mert a nyugdíjak témája egyesít. Sok munkavállaló számára a nyugdíj egy felszabadulás, amit türelmetlenül várnak, miközben a munkakörülmények romlanak és a vállalatokon egyre nagyobb a nyomás. Tehát mindenki megbántva érzi magát ettől a támadástól.
Valószínűleg van egy "túl sok a reform" hatás is. Évek óta egyik reformot a másik után kapjuk. Azt mondják nekünk, hogy ez és az katasztrófa.
„Azt mondják, hogy csökkenteni kell az egészségbiztosítást, hogy csökkenteni kell a munkanélküliek védelmét, hogy később kell nyugdíjba menni és még sok minden mást. Ugyanakkor a nagy multinacionális vállalatok és részvényeseik rekordot döntenek az osztalékfizetésben. 2013-ban a 40 legnagyobb vállalat 43 milliárd eurót fizetett ki részvényeseiknek, idén ez 80 milliárd lesz!”
Nincs kiáltozás a kapitalistákért!
Az elmúlt hónapokban semmi sem ment jól...
Pontosan! Az elmúlt hónapokban az volt a benyomásunk, hogy Franciaországban semmi sem megy jól.
Idén nyáron először zártak be a kórházi sürgősségi szolgálatok személyzet hiányában, több száz osztályban nem volt tanár a tanév elején, azt mondták nekünk, hogy télen kikapcsolják az áramot, mert nincs elegendő termelőkapacitás. Gyakorlatilag az összes közszolgáltatás ugyanilyen zűrzavaros állapotban van. Így az "erőfeszítésekről" és a "kiadások csökkentéséről" szóló beszédek már nem is olyan könnyen érthetőek, már nem hitelesek.
A nyugdíjakkal kapcsolatos mozgósítás mindezen elégedetlenségek egyfajta összegzése.
Az önök által létrehozott szakszervezeti szövetség nagyon nem ismeri azt, amit a munkahelyek mindennapi valóságából ismerünk. Hogyan megy az együttműködés a szakszervezetek ilyen széles körével?
Jelenleg teljes az egység, de a reformista szakszervezetek elszigetelt sztrájknapokra akarják korlátozni akcióikat, ami csökkenti az erőviszonyok felerősítésének lehetőségét. Fennáll a veszélye annak, hogy ezek a szakszervezetek felhagynak a mozgósítással, ha a törvényt megszavazzák, a köztársasági intézmények tiszteletben tartásának elve alapján.
Milyen ideológiai hovatartozása van a szakszervezeteknek?
A CFDT a fő reformista szakszervezet az országban. Szociáldemokrata ideológiájával 20 éve gyakorlatilag az összes kormányzati reformot végigkíséri. 2019-ben az egyetlen olyan szervezet volt, amely támogatta a pontalapú nyugdíjreformot. A FO a CGT 1947-es szakadásából alakult. Ez is egy reformista szakszervezet, amelynek számos ideológiai áramlata van a trockizmustól a szélsőjobboldalig. A CGC egy reformista szakszervezet, amely csak a szakmai és vezetői állományt védi. Az UNSA autonóm szakszervezetek gyűjteménye. A Solidaires egy libertárius ihletésű szakszervezet. Az FSU csak a köztisztviselőket szervezi, különösen az oktatásban.
Fenn lehet-e tartani az összefogást a következő hónapokban, azzal a fő céllal, hogy a javasolt reformot visszafordítsák?
Ez a célunk. A CGT nem tesz semmi olyat, ami megbonthatná a szakmák közötti szakszervezeti egységet.
Ugyanakkor ez nem akadályoz meg minket abban, hogy intenzívebben mozgósítsuk a munkavállalókat bizonyos szakmai ágazatokban, ahol jól képviseltetjük magunkat.
„Az energiaágazatban a CGT megújuló sztrájkra hív fel, a termelés csökkentése érdekében helyben elhatározott munkabeszüntetésekkel. A vegyiparban egy 3 napos sztrájksorozatra szólítottak fel február 6-án, 7-én és 8-án. A kikötői dolgozóknak és a vasutasoknak február 7-én és 8-án csatlakozniuk kell ehhez a felhíváshoz. Keressük a szakmaközi napokon túlmenő sztrájkok lehetőségeit.”
CGT felvonulás Párizsban, 2023. január 31-én. Fotó: N: CGT Twitter.
Általánosságban, hogyan érinti a jelenlegi megélhetési költségválság és az általános bizonytalanság, infláció stb. az egyszerű munkavállalókat?
A hosszú sztrájk költségei sok munkavállalót visszatartanak, különösen a jelenlegi magas inflációs időszakban. Amikor a munkavállalók depolitizálódnak, és nem feltétlenül hatalmi harcként tekintenek a helyzetre, hajlamosak arra, hogy csak egy-két napig sztrájkoljanak, hogy kifejezzék elégedetlenségüket. Nem feltétlenül értik meg, hogy ahhoz, hogy valódi hatást érjenek el, szükség van a gazdaság blokkolására, tehát a vállalatuk termelésének blokkolására.
Ezért meg kell nyernünk őket ennek felismerésére és ezekre az áldozatokra. Ez nem könnyű. De 2019-ben, az előző reformmal szemben a vasutasok másfél hónapig sztrájkoltak, tehát bizakodóak vagyunk.
Milyen intézkedéseket várna konkrétan a kormánytól a megélhetési válság elleni küzdelemben?
A fő intézkedés, amit várunk, a minimálbér (a SMIC) és a minimális szociális juttatások emelése. Franciaországban a minimálbért a hivatalos inflációhoz indexálják. Ez azonban nem elegendő ahhoz, hogy ellensúlyozza az áremelkedésnek a legszegényebb háztartások vásárlóerejére gyakorolt valós hatását.
A hivatalos indexben mindenféle vásárlást figyelembe vesznek (pl. a háztartási gépek, számítógépek és különböző beruházási javak vásárlását, amelyek a jómódú háztartások kiadásaiban nagymértékben, az alacsony jövedelműekben azonban sokkal kevésbé jelennek meg). Az élelmiszer- és energiaköltségek súlyának figyelembevételéhez a minimálbért sokkal nagyobb mértékben kellene emelni.
„Követeljük továbbá, hogy a kollektív szerződésekben szereplő minimálbért igazítsák a minimálbérhez. Ez azt jelentené, hogy minden bértáblát legalább a hivatalos inflációhoz és a minimálbér mindenkori növekedéséhez igazítanák, így minden munkavállalónak előnyös lenne.”
Erős elnyomó intézkedéseket vár a kormánytól, mint amilyeneket korábban a Total dolgozói ellen hoztak, vagy mint az Egyesült Királyságban javasolt sztrájkellenes törvények?
Forrás: https://www.crossbordertalks.eu/2022/10/25/france-class-struggle/
A kormány beszélt a sztrájkjog szigorításáról és bizonyos szakmák rekvirálásáról, de tudomásunk szerint ezt jelenleg nem ültetik át jogszabályba. Néhány rendelkezés azonban már beépült a "napi biztonságról" szóló törvénybe, mint például az SNCF-nél a nem nyilvános helyek elfoglalásáért kiszabható bírság bevezetése (ami közvetlenül a vállalat központjának megszállására irányuló akcióink ellen irányul).
A kormány is egyre több rendőri erőt vet be a tüntetések során, és egyre több jelentésünk van rendőri erőszakról.
https://twitter.com/i/status/1620493853970288641
Hogyan kívánnak fellépni az ilyen intézkedésekkel szemben?
„A fő akadályt nem az elnyomás jelenti majd, hanem a törvény megszavazása a Nemzetgyűlésben, ami február végén történhet meg. A kormány megpróbálja majd visszaküldeni a vitákat az egyes szakmai ágakhoz, ami szétszórná a mozgalmat, és arra ítélné, hogy kövesse a reformot. A kevésbé politizált munkavállalók úgy gondolhatják, hogy a törvény megszavazása miatt feleslegessé válik a mozgósítás folytatása. Valószínűleg erre számít a kormány.”
Számunkra az a megoldás, ha olyan igényeket támasztunk, amelyek túlmutatnak a jelenlegi projekt egyszerű elutasításán. Úgy ítéljük meg, hogy a nyugdíjkorhatárt mindenkinél 60 évre, a bizonyítottan magasabb halálozási arányú szakmákban 55 évre, egyes, nagy nehézségekkel küzdő szakmákban pedig 50 évre kell csökkenteni.
„Természetesen ez a munka által megtermelt javak elosztása körüli ideológiai csatározáson alapul, amelybe a bérek kérdését is belevesszük. Ha sikerül a védekező harcot támadó harccá alakítanunk, akkor meglesznek a győzelemhez szükséges feltételek.”
Milyen a francia szakszervezeti mozgalom általános helyzete?
A francia szakszervezeti mozgalom a 2000-es évek óta válságban van. Az utolsó nagy globális győzelmünket 1995-ben arattuk. A szerveződés, a kollektív fellépés és a sztrájk elvei hanyatlóban vannak a munkavállalók körében. Ez nem akadályozza meg, hogy fontos konfliktusaink legyenek, de még mindig küzdünk azért, hogy elegendő erőnk legyen a győzelemhez.
„A szakszervezeti fellépés nem teljesen hatástalan, hiszen Emmanuel Macron előző ötéves ciklusa alatt legyőztük a közszféra energiaágazatának átalakítását, a repülőterek privatizációját és a pontalapú nyugdíjak reformját. De nem sikerült megakadályoznunk az összes szociális visszalépést, és jelentős előrelépést elérni a munkavállalók számára.”
A szakszervezetben dolgozók száma csökken, és a vállalatok általános harci szelleme is. A társadalmi átalakulás szakszervezetiségét, amelyet a CGT testesít meg, megingatta a forradalmi ideológia visszavonulása a társadalomban, és küzdenünk kell a talpraállásért.
De a reformista szakszervezetek ebből nem profitálnak jelentősen. A tagságuk is csökken. A szakszervezeti mozgalom hajlamos a kategorikus vagy autonóm szakszervezetek felemelkedésével együtt felmorzsolódni.
A mi fő kérdésünk tehát az, hogy megtaláljuk a társadalmi átalakulás jelentését a szakszervezetek számára. Amikor még mindig a bérmunka eltörléséről beszélünk, akkor már nem igazán van olyan társadalmi projektünk, amely ezt helyettesítené. Amikor kritizáljuk a vállalatok magánirányítását és a vagyon tőke általi megszerzését, akkor nincs igazi alternatívánk.
Újra kell építenünk egy olyan koherens ideológiai testületet, amely lehetővé teszi számunkra, hogy meggyőzzük a munkavállalókat, hogy csatlakozzanak a szakszervezetünkhöz.
Csatlakoznak-e a francia fiatalok a szakszervezetekhez, több szakszervezeti tagozat jön-e létre a magánszektorban?
A fiatalok általában kevésbé szakszervezeti tagok, mint az idősebbek. Ugyanakkor részt vesznek a sztrájkokban és a tüntetéseken.
Fiatalok vonulnak a reform elleni lille-i tüntetésen/ fotó: MaxenceGuillaud
A fiatalok körében az egyik fő gyenge pont a diákszervezetek 2000-es évek óta tartó gyakorlati eltűnése. Az akkoriban létező szakszervezetek összeolvadtak, és a szociáldemokrata gyakorlat és ideológia erősen rájuk nyomta bélyegét, ami miatt gyakorlatilag eltűntek. Ha azonban már középiskolás vagy egyetemista korban elkezdünk aktívak lenni, akkor könnyebb a szakszervezetbe való bekapcsolódás, mint amikor belépünk a munka világába. Ráadásul a nagyobb szakmák közötti konfliktusok során a diákmozgalommal való kapcsolat gyakran döntő volt a győzelem szempontjából. Ez hiányzik nekünk. A CGT-ben vitatkozunk róla, hogy megtaláljuk a legjobb módját egy hatékony diákszervezeti mozgalom újraindításának.
Franciaországban a közszféra a leginkább szakszervezetileg szervezett. 2019-ben a munkavállalók átlagosan 10,3%-a mondta azt, hogy szakszervezethez tartozik (18,4% a közszférában, szemben a magánszektor 7,8%-ával).
Mi a helyzet az otthonról vagy platformokon - például az Uberen - dolgozók szervezésével - vannak-e számukra ajánlatok?
A CGT kapcsolatban áll a kölcsönzött munkavállalók szövetségével, a munkanélküliek és a bizonytalan helyzetű munkavállalók nemzeti bizottságával, valamint több szakmai szövetséggel, amelyek az otthon dolgozókkal foglalkoznak.
Az elmúlt két évben több szakszervezetet is létrehoztunk a kerékpárfutárok (Uber) és a logisztikai platformokon (Amazon) dolgozók számára. 2022 áprilisában az Amazon raktáraiban megszervezték az első országosan koordinált sztrájkot. Több mint 1200 munkavállaló vett részt az országunkban dolgozó 15 000 munkavállalóból. 2023 januárjában az Ubert 139 kézbesítő sofőr munkaszerződésének átminősítésére és 17 millió euró kifizetésére kötelezték.
Meddig tarthat ez a harc a Macron-kormány ellen, és mihez vezethet?
Ez a harc legalább egy hónapig tarthat, talán tovább is. És szerintem a reform kudarcához és a kormány bukásához vezethet, amely ezzel az eredménnyel teljesen lejáratódna.
Iratkozzon fel a Cross-borderTalks YouTube-csatornájára! Kövesse a média Facebook- és Twitter-oldalát! És itt a podcast Telegram-csatornája.
Fordította: Francois Naetar és Naetar-Bakcsi Ildikó
Forrás: https://www.crossbordertalks.eu/2023/01/31/the-french-workers-mobilisation-really-can-stop-the-pension-reform/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-french-workers-mobilisation-really-can-stop-the-pension-reform
(Az Európai Tanács Franciaország számára tett 2019-es „ajánlása” : "reformálja meg a nyugdíjrendszert, hogy fokozatosan egységesítse a különböző nyugdíjrendszerek szabályait, a rendszerek méltányosságának és fenntarthatóságának megerősítése érdekében" – Balmix szerk.)
