Forrás: https://www.derstandard.at/story/2000138074935/raus-aus-dem-vollzeit-kaefig
Szerző: Karin Bauer 2022. augusztus 6., 12:00
Foto: getty, Ilustration: Lukas Friesenbichler
„Részmunkaidő, vagy csak egy másik munka" - ez a korábban szinte elképzelhetetlennek tűnő kompromisszummentes hozzáállás egyre gyakoribbá válik, mondja Florens Eblinger tanácsadó.
A minap a bécsi városházán: nagy tömeg, néhány tucat cég akarja lehalászni a Bécsi Egyetem és a Közgazdaságtudományi Egyetem leendő munkatársait. A leendő akadémikusnőket fényes brosúrákkal, információkkal és panelbeszélgetésekkel látják el. A moderátor kérdése: "Ki akar teljes munkaidőben nekivágni az első munkahelyének?" Néhányan megjelennek. Ellenkérdés: "Ki akar biztosan részmunkaidőben csatlakozni?" Több száz kéz emelkedik fel. Johannes Zimmerl, a Rewe kiskereskedelmi óriáscég[1] humánerőforrás-vezetője kétségbeesett. A jó öreg teljes munkaidős állás, szép kilátással az előléptetésre, itt már nem divatos.
Ez is táplálja az országot sújtó munkaerőhiányt. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (AMS) hónapról hónapra rekordszámú betöltetlen álláshelyről számol be - a háttérben a helyzet még drámaibb: nincs ebéd a vendéglőben a munkaerőhiány miatt. Nincs járat a létszámhiány miatt. Nincs vízvezeték-szerelő, hosszú várólista az orvosi rendelőben. Mindenütt hiány van a szakképzett emberekből.
A részmunkaidő nemcsak Ausztriában kedvelt
Felirat: A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya az összes foglalkoztatott %-ban
Színek: világoskék: együtt; középkék:férfiak aránya; sötétkék: nők aránya
A részmunkaidős foglalkoztatás okai: gyermekgondozás és az életminőség javítása
Gyermekgondozás: 35 %
Munka-élet mérleg (életminőség javítása) : 27 %
Szeretnék magam számára is időt 26 %
Nem szeretnék tejes munkaidőben dolgozni: 26 %
Egészségügyi okok: 14 %
Nem gondolom, hogy a részmunkaidő hátrányos lenne a karrieremre: 11 %
Nem találtam teljes munkaidős állást: 8 %
Nincs lehetőség a munkaórák növelésére az üzemben: 8 %
A korom/tanulmányaim miatt: 7 %
Rokonaimat kell ápolnom: 3 %
Forrás: Statista, Integral. Der Standard
Foto: Der Standard
Franz Schellhorn, az Agenda Austria agytröszt munkatársa nemrégiben a Profil magazinban megtalálta a fő bűnösöket: a részmunkaidős munkát. Johannes Kopf, az AMS vezetője bizonyos mértékig egyetért vele: a részmunkaidősök aránya Ausztriában magas, mintegy 20 százalék. Az igazi probléma az, hogy a részmunkaidőben dolgozók gyakran csak 20 órát dolgoznak. És ezek túlnyomórészt nők. A foglalkoztatott nők csaknem fele dolgozik ilyen kevés órát. Kopf számára egyértelmű megoldás lenne az átfogó gyermekgondozás, akkor a több munkaóra kifizetődő lenne, és a nők nyugdíja később kevésbé lenne szűkös.
De még aaz élet-munkaidő növekedése ellenére is, hogyan engedhetik meg maguknak az emberek, hogy kevesebbet dolgozzanak? MarkusTomaschitz, az AVL List technológiai vállalat humánerőforrás-vezetője: "Jelenleg is azt tapasztaljuk, hogy a már bevált, jól teljesítő munkatársak jönnek, és csökkenteni akarják a munkaidejüket." Különféle motivációkat és jövedelemszámításokat kutatott. A spektrum az életminőség javításától az új munkahelyekig terjed, ami viszont a mezőgazdasági részmunkaidős munkától a klubokban való nagyobb elkötelezettségig vagy a rokonok gondozására fordított időig terjed. Ezt a HR tanácsadók is megerősítik. Sokan szeretnének kevesebb pénzből megélni, és a státuszszimbólumok egyre kevésbé fontosak. Az emberek szívesen nélkülözik az autót, és inkább itthon nyaralnak" - mondja Florens Eblinger tanácsadó. Sok fiatal pedig egyszerűen már nem hisz a nyugdíjban. Emellett a gazdaságban sok helyen bírálják a kiterjedt állami juttatásokat és az adóprogressziót, amely részmunkaidős foglalkoztatásra ösztönöz. MIndez egyszerűen nagyon csábító - és így részben felelős a munkaerőhiányért.
Szabadidő a pénzügyi párna helyett
Mindenesetre azok, akik jelenleg valahogy megengedhetik maguknak, részmunkaidős munkát kérnek, és elutasítják a teljes munkaidős munkát. "Részmunkaidő vagy másik munka" - ez a kompromisszummentes hozzáállás, amely a múltban szinte elképzelhetetlennek tűnt, egyre gyakoribbá válik. Ezek nem csak milliomos örökösök, mondja Eblinger. Ők is olyan emberek, akik mindenből kiveszik a részüket - akár mert már van lakásuk, akár mert alternatív bevételi forrásokat keresnek, vagy spekulálnak a tőzsdén, jógaórákat tartanak, vagy mellékállásban az éttermi szakmában dolgoznak. A megfizethetőség azonban még a humánerőforrás-szakértő számára is rejtély marad. A legjobb módja a magyarázatnak, ha elfordulunk a jó öreg perspektívától, hogy felépítsünk egy életet, egy életet itt és most.
Úgy tűnik, ebben a felfordulásban a részmunkaidős munka a nők kényszerű szükségletéből sok ember kívánatos vágyává válik. A cégeknek tehát új modelleket kell kínálniuk, például a négynapos hetet, meg kell nyújtaniuk, "feldarabolniuk" és át kell szervezniük a munkát, hogy az emberek kiköthessenek náluk és maradjanak – mondják egyöntetűen a szakértők. Erre kíván megoldást nyújtani egy új platform, a Job twins, amely csak részmunkaidős pozíciókat és állásmegosztást kínál a magasan kvalifikált szektorban. Az alapító Katharina Miller meg van győződve arról, hogy a részmunkaidős munka – csakúgy, mint a kettős foglalkozás a teljes munkavégzés érdekében – a jövő a szakképzett munkaerő hiánya és az új munka világa számára.(Karin Bauer, 6.8.2022)
Fordította: Naetar-Bakcsi Ildikó
[1]https://rewe-group.at/de/unternehmen/ueber-uns „Megbízható helyi beszállítóként ellátjuk Ausztriát élelmiszerekkel és drogériás cikkekkel, és irányítjuk a REWE csoport nemzetközi üzleti tevékenységét. “
