Amikor lángokban áll a tető, a nők közbeléphetnek: ezt a benyomást erősítik az ORF-nél (Osztrák Műsorszóró Társaság) történt jelenlegi fejlemények is. Miután Roland Weißmann szexuális zaklatással kapcsolatos vádak miatt lemondott vezérigazgatói posztjáról, Ingrid Thurnher, az ORF rádióigazgatója vette át a posztot. Ő vezeti az ORF-et a nyári új vezérigazgató-választásig.
A régóta újságíróként és rádióigazgatóként dolgozó Ingrid Thurnher ideiglenesen átvette a posztot Roland Weißmann lemondását követően. Kép: APA/ROBERT JAEGER
Nem véletlen, hogy a nők gyakran áttörik az üvegplafont és éppen válság idején kerülnek a csúcsra. A jelenségnek neve is van: az „üvegplafon-hatás”. Ez írja le azt a helyzetet, amelyben ezek az új női vezetők találják magukat. Kívülről a szervezet élén betöltött pozíciójuk tekintélyesnek tűnik – de a valóságban gyakran különösen bizonytalan és kockázatos: egyetlen rossz lépés vagy akár egy apró lökés is elég, és kockáztatják a bukást. A kifejezést két brit pszichológus alkotta meg és bizonyította először empirikusan 2005-ben.
Híres példák
Azóta ezt a hatást számos tanulmány megerősítette. Számos példa van arra, hogy a nők csak nehéz időkben jutnak el a csúcsra: Evelyn Palla például tavaly vezető pozícióba került a válság sújtotta német vasúttársaságnál, hogy a vállalatot visszaállítsa a helyes útra. Pamela Rendi-Wagner vette át az SPÖ-t (Osztrák Szociáldemokrata Párt), amikor egyetlen férfi sem versengett a pártelnöki posztért. Brigitte Bierlein 2019-ben lett Ausztria első női pénzügyminisztere – egy ideiglenes kormány tagjaként, az ibizai ügyet és az ÖVP-FPÖ koalíció bukását követően. Kamala Harris az Egyesült Államok demokrata párti elnökjelöltje lett, amikor a hivatalban lévő elnök, Joe Biden már nem tudott indulni.
Florian Kunze német közgazdász kollégáival, Max Reinwald-dal és Johannes Zaiá-val együtt néhány évvel ezelőtt részletesen vizsgálta ezt a jelenséget. Tanulmányukhoz több mint 26 000, amerikai vállalatok felsővezetői pozícióiba történő kinevezést elemeztek 2000 és 2016 között. „Amikor a vállalatok nehézségekkel küzdenek, jelentősen nagyobb a valószínűsége annak, hogy nőket neveznek ki a legfelsőbb vezetői pozíciókba” – foglalta össze Kunze a STANDARD számára néhány hónappal ezelőtt tett megállapításait. Ez az „üvegplafon-effektus” különösen gyakran fordul elő azoknál a vállalatoknál, amelyek intenzív nyilvános ellenőrzés alatt állnak.
„Igen, megteszem!” A döntést jól át kell gondolni. Kép: Nikish H/peopleimages.com - stoc
Az ilyen személyzeti döntések mögött meghúzódó indoklás: Egy nő jelenléte a kormánynál változást és friss perspektívát jelez a külvilág felé. A női vezetőket gyakran kommunikatívabbnak és kapcsolatorientáltabbnak is tartják – olyan tulajdonságok, amelyekre különösen nagy szükség van válsághelyzetekben, ahogy a The Conversation is írja.
Régi előítéletek
Valakit válság idején előléptetni azt is jelenti, hogy a kudarc kockázata különösen magas az ilyen helyzetekben. Ez részben azért van, mert sok esetben az új főnököt a szervezeten kívülről hozzák, és ezért hiányoznak a fontos kapcsolatai a szervezeten belül. Kunze közgazdász szerint a legrosszabb esetben egy esetleges kudarc megerősítheti a régi előítéleteket – például: a nők egyszerűen nem tudják megcsinálni.
Egyértelmű, hogy fontos, hogy a nők vezető pozíciókba lépjenek. A szakértők azonban hangsúlyozzák, hogy a női jelölteknek alaposan meg kell fontolniuk egy ilyen lépést, és reálisan fel kell mérniük mind a lehetőségeket, mind a kockázatokat. Például kulcsfontosságú pontosan megvizsgálni, hogy milyen erőforrások állnak rendelkezésre az új szerepkör betöltéséhez, és még a nehéz kérdéseket is fel kell tenni, ahogy azt Martina Ernst, az egyenlő bérezés szakértője tavaly ősszel a témában kijelentette.
Carol Bartz példája jól szemlélteti, milyen gyorsan lehet valakit meneszteni a legrosszabb esetben is: 2009-ben nevezték ki a Yahoo techcég vezérigazgatójává, amikor a vállalat nehéz körülmények köz2 került. Bartz átszervezte a céget – és három évvel később az akkori Yahoo elnök egy telefonhíváson keresztül kirúgta.
Gyakran előfordul, hogy a válság elmúltával egy férfi veszi át újra a vezetést. Ez az ORF-nél is megtörténhet: eddig csak férfiak jelentkeztek a vezérigazgatói posztra, amelyet 2027-ben töltenek be. (zof, 2026. március 12.)
Továbbiak ebben a témában
Lemondott Roland Weißmann, az ORF főigazgatója; Babler miniszter női főigazgatót szeretne.
Miért kerülnek a nők a felsővezetésbe éppen válság idején?
Miért nem elég egy „menopauza sarok” az irodában?
Forrás: https://www.derstandard.at/story/3000000312085/warum-es-kein-zufall-ist-dass-m 2026. március 11.
Fordította: Naetar-Bakcsi Ildikó
