Fotó: Florian Boillot A CFM-alkalmazottak követeléseiket a politikusokhoz is intézik (itt a kelet-német tartományok kormányfőinek konferenciáján)
A berlini Charité kórházban dolgozó szolgáltatók munkaügyi konfliktusának következményei egyre súlyosabbak: „mától (…) május 8-ig a sztrájk miatt a dolgozók étkeztetését biztosító vendéglátóhelyek zárva tartanak” – áll a kórház dolgozóinak április 30-án küldött e-mailben, amely a jW rendelkezésére áll. És ez nem lesz az egyetlen korlátozás. Végül is a Charité Facility Management (CFM) szolgáltató vállalatnál a medicin technikában, a betegszállításban, a külső létesítmények karbantartásában, a takarításban és a biztonsági szolgálatban is dolgoznak kollégák. Végre ugyanolyan bért akarnak kapni, mint a Charité közvetlen alkalmazásában álló kollégáik.
A CFM vezetése a kollektív szerződésről szóló tárgyalásokon nem sokkal korábban ugyan először tett konkrét ajánlatokat, de azok nem voltak elégségesek. Ezért a sztrájk folytatódik, egyelőre május 8-ig. A tárgyalások május 15-én folytatódnak. A 3500 CFM-alkalmazott közül 3200 számára a kollektív szerződés bizottság a Charité-ben érvényes közszolgálati kollektív szerződés (TVöD) szerinti fizetést követel. A Charité leányvállalatának, a CFM-nek az ügyvezetése csak három évre szóló, összesen 18 százalékos béremelést ajánlott. Ezzel a leányvállalatnál dolgozók továbbra is a Charité-ben dolgozó kollégáik jövedelmi szintje alatt maradnának.
A CFM vezetésének javaslataival kapcsolatos kritika továbbra is az, hogy nem hajlandó „a munkavállalókat a Charité-ben alkalmazott rendszer és táblázatok szerint fizetni” – jelentette be a Verdi szerdán. Ez vonatkozik a keretszerződéses szabályozásokra is, mint például a túlórák és a műszakmunka után járó pótlékok, valamint a vállalati orvosi vizsgálatoknál az orvos szabad választásának joga. A Verdi bérbizottság felajánlotta, hogy „egy fokozatos terv keretében a CFM-nél fokozatosan harmonizálja a bérek szintjét, a bérezési rendszert és az általános szabályokat a Charité-ban érvényes közszolgálati kollektív szerződéssel (TVöD)”. Így három éven belül elérhetővé válna a TVöD szintje és rendszere.
Ez a javaslat technikai részletnek tűnik, de rendkívül politikai jelentőségű – mondta Gisela Neunhöffer, a Verdi tárgyalódelegációjának vezetője. „A Verdi által felvázolt út lehetővé teszi az egyenlő bánásmód perspektíváját, még ha ez első lépésben nem is valósul meg.” Ez megfelel a berlini CDU és SPD koalíciós szerződésében tett ígéretnek. A Charité leányvállalatának vezetése viszont „alapvetően más rendszer szerint, rosszabb feltételekkel” szeretné fizetni a dolgozókat, mint a Charité, és ezzel tartósan megosztani a munkaerőt. Ezzel ellentétben áll tulajdonosának, a berlini szenátusnak a politikai ígéretével – mondta Neunhöffer. „Mi, a Charité zászlóshajójának legalacsonyabban fizetett alkalmazottai, továbbra is fizetjük a számlát a kórházak finanszírozásának hibáiért” – kritizálta Sven Kramer, a CFM üzemtechnikus és a bérbizottság tagja. A szenátus politikai felelősei nem bújhatnak pénzügyi »érvek« mögé.
Forrás: https://www.jungewelt.de/artikel/499240.charit%C3%A9-facility-management-streik-an-der-charit%C3%A9-geht-weiter.html 2025.05.03.
Fordította: Naetar-Bakcsi Ildikó
