A szándék hasonló, mint a jelenlegi amerikai kormány doge-jának- Department of Government Efficiency - látszólagos célja. A közszolgálatnak hatékonyabbá kell válnia. A görög belügyminisztérium egy oligarcha által vezetett szakértői csapat helyett a mesterséges intelligenciára támaszkodik a köztisztviselők teljesítményének objektív értékelésében.
A mesterséges intelligencia segít majd a hatóságok és a közszervezetek megfelelő céljainak meghatározásában is. Ez a közszolgálati szakszervezet, az Adedy tiltakozását és értetlenségét váltotta ki.
Lényegében arról is szó van, hogy a kormány alá akarja ásni a köztisztviselők elbocsátás elleni védelmét, és el akarja bocsátani azokat, akik bármilyen okból kifolyólag már nem illenek bele a koncepcióba.
Az emberek kedvezőbben ítélik meg az alkalmazottakat, mint a gépeket
A görög államapparátus állandó személyzete 595 676 alkalmazottat számlál. Közülük 205 242-en állnak értékelés alatt. Az egyenruhások (katonaság, rendőrség, vízirendőrség és tűzoltóság), az ortodox egyház papsága, valamint az iskolák és egyetemek oktatói nem tartoznak a teljesítményértékelés hatálya alá.
A munkateljesítmény 2017 és 2022 közötti éves értékelése során a humán vizsgáztatóként eljáró felettesek megállapították, hogy a munkavállalók mintegy 90 százaléka „kiválóan” vagy „nagyon megfelelően” végzi a munkáját.
A 2023. májusi parlamenti választásokon és az azt követő júniusi megismételt választásokon a kormányzó nemzeti konzervatív párt, a Nea Dimokratia azt ígérte, hogy a legújabb technológiák felhasználásával javítja a közszféra munkamódszereit és teljesítményét.
A mesterséges intelligencia is szerepelt a programban. Ezt most a tervezettnél korábban fogják alkalmazni. Ennek oka, hogy a mesterséges intelligencia lehetőségeinek szúrópróbaszerű kiértékelése az alkalmazottak értékelésében feltűnő eltéréseket mutatott ki az emberek által kiállított tesztbizonyítványoktól. A mesterséges intelligencia megállapította, hogy több ezer olyan alkalmazott, akit a felettesei „kiemelkedő teljesítményűnek” minősítettek, nem felelt meg a jogszabályban előírt kritériumoknak.
Olvassa el még
Telepolis
AI: Bizalom az emberekben - vagy veszélyes tévhit?
Telepolis
Ez derült ki a minisztérium által használt AI-eszközzel végzett vizsgálatból. Konkrétan a bizonyítványok felülvizsgálata azt mutatta, hogy a felettesük által „kiemelkedő teljesítményűnek” minősített 54 650 alkalmazott közül mindössze 4259 felelt meg a követelményeknek. Hiányosságokat 39 394 esetben találtak, és a fennmaradó 10 997 személyi aktát újra át kell vizsgálni.
Nem ismert, hogy az AI pontosan milyen kritériumokat alkalmaz. Ráadásul az egyes munkakörökre vonatkozó konkrét követelmények nagyon eltérőek. Ezért az egyes hatóságok esetében az AI alapjául szolgáló adatkészleteket és specifikációkat az adott felelősségi területre kell szabni.
A görög média rendelkezésére álló információk szerint a közszolgálat minden felettesének hamarosan egy mesterséges intelligencia által vezérelt „digitális asszisztens” áll majd az oldalán.
Ez állítólag a ChatGPT-hez hasonló nyelvi modell lesz. A rendszernek kettős funkciója van. Egyrészt a munkafolyamatokat hivatott értékelni, ugyanakkor a Smart-modellnek megfelelően célokat fogalmaz meg. A Smart a következő rövidítés: specific, measurable, achievable, realistic, scheduled (specifikus, mérhető, elérhető, reális, ütemezett).
A Smart-modellt tavaly vezették be először az egész vállalaton belül. Ennek során 180 000 célt rögzítettek a teljes közszférában. A mesterséges intelligencia asszisztens nemcsak a beosztottak, hanem a feletteseik munkateljesítményét is értékeli.
A Belügyminisztérium által végrehajtott átfogó terv szerint a terv teljesítése nagymértékben meghatározza az 1400 közszolgálati osztályt irányító 25 000 felettes általános értékelését. A tavalyi értékelés szerint mindössze tizenegy százalékuk teljesítette túl a kitűzött célt. Az osztályok négy százaléka még a kitűzött célok kevesebb mint felét se teljesítette.
Az illetékes államtitkár, Vivi Charalambogianni ezért bátorító és kihívást jelentő programot tűzött ki maga elé. A hivatalos adatok szerint 68 290 képzést szerveztek a köztisztviselők számára az egyéni fejlesztési tervek részeként.
Ennek keretében az átlagon felüli teljesítményt termelékenységi bónusszal jutalmazzák. Ezt egyszeri kifizetésként folyósítják, és évente az alapfizetés legfeljebb 15 százalékát teszi ki. A jövőben erről a bónuszról is a mesterséges intelligencia fog dönteni, nem pedig az emberek.
A szakszervezet démonizálja az AI-t. A közleményük így szól:
"A mesterséges intelligencia alkalmazása az értékelésben azt mutatja, hogy az ő (a kormány) tervük az, hogy teljesen alávetjük magunkat egy embertelen, osztályalapú és népellenes állam céljainak szabályainak és korlátainak. Az uralkodó, népszerűtlen tervtől való bármilyen eltérést a mesterséges intelligencia platformok elutasítanak.
Érdemes megemlíteni, hogy tizenhárom évvel ezelőtt a jelenlegi miniszterelnök, Kyriakos Mitsotakis közigazgatási reformminiszterként a pénzügyi válság idején áttörte a köztisztviselők elbocsátásának tabuját. Mitsotakis a demokrácia 1974-es helyreállítása óta először bocsátott el szisztematikusan köztisztviselőket és közalkalmazottakat.
Forrás: https://www.telepolis.de/features/Beamte-zittern-vor-digitaler-Leistungsbewertung-10344037.html 2025. április 11.
Fordította: Naetar-Bakcsi Ildikó
