Azok a vállalatok, amelyek arra kényszerítették a brit dolgozóikat, hogy januárban az extrém időjárásban kockáztassák az életüket vagy pénzügyi szankciókkal nézzenek szembe , rámutattak arra, hogy sürgősen szükség van a puszta iránymutatásokon túlmutató, érvényesíthető biztonsági előírásokra – érvel JOHN CARSON.

A kormány időjárási figyelmeztetéseit, ha érkeznek, komolyan kell venni. Szerencsére nem túl gyakran kapunk ilyeneket, és ha mégis, általában előzetes figyelmeztetés előzi meg őket.

Ennek ellenére, amikor a kormány Eowyn nevű viharral kapcsolatos figyelmeztetése végül megjelent a mobilomon január 23-án, csütörtök este, szó szerint kiugrottam a székemből. Az előzetes értesítések ellenére is hirtelen aggodalmat és enyhe pánikot éreztem – ez volt az a pillanat, amikor tudatosult bennem: „Ez a valóság.”

Az extrém időjárási események egyre nagyobb aggodalomra adnak okot. Az elmúlt évtizedben megtapasztaltuk a „keleti fenevadat” (Beast from the East), valamint olyan viharokat, mint Eunice, Franklin és most Eowyn – amelyek mind emberéleteket követeltek.

A Eowyn vihar miatt megrekedt autó Skóciában

Emellett súlyos hőhullámokat is átéltünk a nyári időszakban, ami – mint postásként mondhatom – egyáltalán nem kellemes. Bár mi, britek hozzászoktunk a változékony időjáráshoz, az ilyen szélsőséges események gyakorisága és mértéke jelentős változásnak tűnik.

A brit meteorológiai szolgálat (Met Office) kutatásai szerint a klímaváltozás miatt a szélsőséges időjárás az Egyesült Királyságban tovább fog fokozódni.

• A rendkívül forró napok száma akár négyszeresére is növekedhet.
• Az erős esőzések miatt kiadott időjárási figyelmeztetések évente három nappal is gyakoribbá válhatnak.
• A hosszú távú aszályok gyakoribbá és súlyosabbá válhatnak.

Ezek az előrejelzések mindannyiunkat aggodalommal kell hogy eltöltsenek, de különösen azokat a dolgozókat, akik nem élvezhetik az otthoni munkavégzés luxusát.

Amikor egy olyan vihar, mint az Eowyn bekövetkezik, az emberek elsődleges gondolata a saját és szeretteik biztonsága. Ha a kormány azt mondja, hogy maradjunk otthon, akkor az emberek azt tervezik, hogyan maradhatnak biztonságban. Ha pedig a kormány kijelenti, hogy a vihar „életveszélyes”, akkor ezt komolyan kell venni.Ami viszont valószínűleg kevésbé foglalkoztatja az embereket egy ilyen vihar alatt, az az, hogy ki fog sört csapolni a bárban, vagy hogy valóban annyira fontos-e az előző este impulzívan rendelt csomag kiszállítása. Ennek ellenére bizonyos munkáltatók még egy válságot is kihasználnak arra, hogy a profitot helyezzék előtérbe.

Egy barátom például – aki megtagadta, hogy elmenjen dolgozni – jelezte a helyzetet a déli régióban lévő munkaadójának. Azok ugyan megértették az aggályait, de végül azt mondták, hogy a munkába jutás továbbra is az ő felelőssége. A glasgow-i központú cég pizzát és extra ebédszünetet ajánlott ösztönzésként a munkába menetelhez. Ironikus (vagy talán éppen kiszámítható módon), hogy ez a cég más kisvállalkozások számára ad HR-tanácsokat. A barátomat végül egy napi bér levonásával büntették.

A Royal Mail – amelynek van egy „kedvezőtlen időjárásra” vonatkozó irányelve – szintén levonta egyes dolgozók bérét vagy éves szabadságát, annak ellenére, hogy tudták, a munkahelyeket a vihar reggelén be fogják zárni.

A vállalat szabályzata szerint, ha egy dolgozó bemegy dolgozni és hazaküldik, akkor ki kell fizetni, és ha a munkahely eleve zárva van, akkor szintén jár a fizetés. Ehelyett azonban a vezetőség azt mondta a munkavállalóknak, hogy maradjanak otthon, de közben néhány órára mégis megnyitották a munkahelyeket, majd levonták a fizetésüket azoknak, akik nem tudtak bejutni – vagy épp azoknak, akik hallgattak a kormányra, és otthon maradtak.

Részmunkaidős dolgozók is elvesztették a szabadnapokat, még akkor is, ha a műszakjuk csak a vihar után kezdődött volna, amikor az irodák már be voltak zárva – ezzel pedig a Royal Mail megszegte a saját szabályzatát. A cég most megtagadja, hogy egyéni panaszokat meghallgasson az ügyben.

Ez szégyenletes eljárás egy olyan vállalattól, amely milliárdos bevételekkel rendelkezik, és most mégis azokat bünteti, akik az életüket próbálták védeni. A CWU (Kommunikációs Dolgozók Szakszervezete) nem hajlandó ezt elfogadni, és mindent megteszünk annak érdekében, hogy igazságot szolgáltassunk tagjainknak.

Ezek az esetek is rámutatnak arra, hogy mennyire fontos a Skót Kormány és a Skót Kereskedelmi Szakszervezeti Kongresszus (STUC) által megfogalmazott Méltányos Munka Chartája az Extrém Időjárás Esetére, amely iránymutatást ad arra vonatkozóan, hogyan kellene a munkáltatóknak kezelniük az ilyen helyzeteket. Ugyanakkor ez nem elég – a puszta útmutatás nem helyettesítheti a tényleges végrehajtást.

Világosnak kellene lennie, hogy amikor a kormány azt mondja, hogy az emberek maradjanak otthon egy szélsőséges időjárási esemény miatt, akkor a munkahelyeket is be kell zárni, és a munkavállalók szabadon választhassák a biztonságot anélkül, hogy anyagi vagy egyéb hátrány érné őket.

Senkit sem szabadna arra kényszeríteni, hogy a biztonságát kockáztassa egy napi bér megszerzése érdekében. Ha egy munkáltató tudatosan a profitot helyezi előtérbe a dolgozók biztonságával szemben, akkor szigorúan felelősségre kell vonni. A szélsőséges időjárás és a klímaváltozás várható súlyosbodásával ez a terület nagyobb figyelmet érdemel, mint valaha.

Amikor a kormány figyelmeztetést ad ki, azt komolyan kell venni – mert ez valóban életeket menthet.

Írta: John Carson, a CWU fióktitkára
forrás: Morning Star

[A cikk nem említi, de vélhetően a tavaly őszi, spanyolországi események is inspirálták az írást, ahol a regionális jobboldali kormányzat a profitot választotta az emberek biztonsága helyett. 232 ember halt meg. – A MI IDŐNK]