Nagy-Britanniában a Munkáspárt most hatalmon van. A Munkások Új Megállapodása, amelyet a CWU harcolt ki a Munkáspárt mozgalmában, hogy a TUC és később a párt politikájává váljon, képezi az alapját egy fontos munkajogi törvénynek, amely visszavonja a legutóbbi konzervatív szakszervezet ellenes törvényeket, és előmozdítja a munkavállalói jogokat, bár bizonyos területeken nem éri el azt, amit szeretnénk.

Ugyanakkor a szélsőjobb erősödik, ahogyan azt láttuk a Reform UK nagy választási eredményében, az augusztusi rasszista zavargásokban és a mi utcáinkon szerveződő megmozdulásokban.

A szakszervezeti mozgalomnak cselekednie kell a növekvő rasszizmus és fasizmus ellen. Stratégiára van szükségünk ennek legyőzésére.

Minden szakszervezetnek el kell köteleznie magát amellett, hogy a munkahelyeit rasszizmusellenes munkahelyekké alakítja. Minden szakszervezet már végez ilyen munkát. Erősítenünk kell az elkötelezettségünket a rasszizmusellenes oktatás iránt.

A CWU szakszervezet (középen e cikket író Dave Ward) csatlakozott a postai dolgozók sztrájkjához 2022-ben.

De ahhoz, hogy kezeljük a szélsőjobboldal növekedésének gyökérokait, világos, pozitív programra van szükség, amely egyszerre összpontosít arra, hogy a mozgalom mit tesz a életszínvonal emelése érdekében.

A munkásosztály minden etnikai és vallási csoportja hasonló küzdelmekkel néz szembe, bárhonnan is származzanak. Az alapvető probléma a hatalom és a gazdagság egyensúlytalansága Nagy-Britanniában. Társadalmunkban az egyenlőtlenség mértéke fenntarthatatlan, és ez áll a hosszú évek óta tapasztalt bérstagnálás hátterében.

Egy sokkal világosabb kapcsolatot kellene teremtenünk ezek között a problémák között. A feladatunk az, hogy egyesítsük a munkásosztályt. Ennek két része van: kifejezni antirasszista értékeinket és mobilizálni a munkásosztály tagjait a rasszizmus ellen, valamint megfogalmazni, hogy mit fogunk tenni a teljes osztály által közösen tapasztalt problémák megoldása érdekében. Ha az egyik témáról beszélünk, de nem a másikról, akkor nem kezeljük a probléma gyökerét.

Ez visszavezet minket az Új Megállapodáshoz. Arról van szó, hogy megerősítjük a munkásokat. Mi szakszervezetként hét-nyolc éve toljuk ezt a kérdést, és mindig is világos volt számomra, hogy vannak jogszabályi elemei, de vannak olyan elemei is, amelyek teljes mértékben attól függnek, hogy mit tesznek a szakszervezetek.

Már van néhány törvény. Szükség van még egy kicsit többre, különösen a kollektív jogok terén, de vannak lehetőségek arra, hogy ezen javítsunk a konzultációk során, különösen a munkahelyekhez való hozzáférés kérdésében. És nyomást gyakorolhatunk a törvények kibővítésére az Új Megállapodás alapján ebben a parlamentben.

De van valami, amit azonnal megtehetünk, és nem függ a jogszabályoktól: közös tárgyalási napirendet kellene elfogadnunk a gazdaság különböző szektoraiban.

Az ősszel sikeres javaslatunk a TUC Kongresszusán arra szólított fel, hogy tartsunk egy kollektív tárgyalási csúcsot hat hónapon belül, azzal a céllal, hogy gyakorlati tervet dolgozzunk ki, amelyet a jövő évi TUC jóváhagy, majd a szakszervezetek végrehajtanak.

Megvizsgáljuk a gazdaság egyes szektoraiban működő szakszervezeteket, mind a közszolgáltatási, mind a magánszektorban. Megállapodunk, hogy milyen legyen a bérszint. Minimumszintet határozunk meg az óraszámokra, a munkafeltételekre, beleértve a szülési szabadságot, betegszabadságot.

És elkötelezzük magunkat a tárgyalások során az összes olyan vállalattal, amely ezen a szektoron belül működik – és nyilvánosságra hozzuk, hogy a szakszervezeti mozgalom közös tárgyalási napirendet dolgoz ki a bérek, a munkafeltételek javítására mindenkinek, aki ilyen típusú munkát végez.

Ha egyébként összekapcsoljuk ezt a kormány adóemelési próbálkozásaival anélkül, hogy a munkásosztályt érintenék, akkor felmerül a hamis önálló vállalkozói státusz kérdése is. A közös tárgyalási napirendek erősebb pozícióba helyeznének minket ahhoz, hogy azt mondhassuk a kormánynak: cselekednie kell a munkavállalói státusz egységesítése érdekében. Vagy munkavállaló vagy, vagy önálló vállalkozó.

Sok vállalat visszaél ezzel a státusszal, hogy a munkavállalóra hárítja az adókat, szabadságpénzt és így tovább.

Ha megnézed a Royal Mail-t, a kormány legutóbbi társadalombiztosítási járulékemelése jelentős hatással lesz a költségeikre – akár 120-130 millió font körüli összeggel évente, még egy 2 százalékos béremelés mellett is, ami nem jelenti azt, hogy mi egyetértenénk a 2 százalékkal –, de a versenytársai a növekvő csomagszolgáltatási piacon állítólagos önálló vállalkozókat alkalmaznak a csomagok kézbesítésére, és nem fizetnek egy fillér többletet sem.

Tehát ha nem foglalkozol a munkavállalói státusz egységesítésével, akkor ösztönzöd a hamis önálló vállalkozói státuszt, súlyosbítod az adóterhet a munkavállalók vállán, és a lefelé tartó verseny folytatódik.

A közös tárgyalási napirend ellenkező irányba tereli a nyomást, és segít szervezni a munkavállalókat olyan cégeknél, ahol nincs szakszervezet. Ha minden szakszervezet összeáll minden szektorban, és kidolgoz egy programot az adott szektorra, akkor elérhetjük a szektorális kollektív tárgyalások bővítésének következő szakaszát, és nyomást gyakorolhatunk arra, hogy ezt a törvényhozásba is bevigyük.

Ezen együtt kell működnünk nekünk, szakszervezeteknek. Tudom, hogy vannak versenyek a tagok toborzása terén, de meg kell kérdeznünk magunktól, hogy mit ér el ez a verseny a szakszervezetek között a mozgalom növekedésében és a munkavállalói bérek, munkafeltételek javításában. Van jobb út előre? Olyan, ahol mindannyian növekvünk, és ahol olyan szektorokba is belépünk, ahol a szakszervezetek jelenleg gyengék?

És ha komolyan gondoljuk, hogy meg akarjuk állítani a szélsőjobb erősödését, akkor egy teljes munkaerőre vonatkozó megközelítést kell alkalmaznunk. Közös stratégiát kell kidolgoznunk, amely magában foglalja az egész munkásosztályt.

Az, hogy mi magunk lépünk a következő szakaszba, nem ellentétes azzal, hogy nyomást gyakoroljunk a Munkáspártra, hogy bővítse az új törvénykezést – ez része egy stratégiának, hogy a Munkáspárt ezt megtegye, különösen két kulcsfontosságú területen: a kollektív tárgyalásokén és a munkavállalói státusz egységesítésén.

Ez a szakszervezeteket a gazdaság szektorai feletti irányításhoz helyezné. Ha megnézed az alapvető szolgáltatásokat, a postát, a távközlést, a vizet vagy a közlekedést, akkor egy olyan modellt látsz, ahol az üzleti vezetők nem teremtenek vagyont, akár tették ezt valaha, akár nem: ők kinyerik azt, miközben lerontják a szolgáltatást.

Az üzleti vezetők egyre magasabb fizetéseket biztosítanak maguknak „mert megérdemlik”, de szükség van egy mechanizmusra, amely megakadályozza, hogy többet keressenek, hacsak nem tudják bizonyítani, hogy javították a minőséget, fejlesztették a szolgáltatásokat, amelyeket biztosítaniuk kell, és munkahelyeket teremtettek.

A Munkáspártnak meg kell értenie, hogy ha növelni akarjuk a gazdaságot, javítani a közszolgáltatásokat vagy növelni a termelékenységet, akkor a kulcs az, hogy elhagyjuk ezt a megbukott üzleti modellt, és valós beleszólást adunk a munkavállalóknak abba, hogy miként alakítják azokat a vállalatokat.

Nem hamis partnerségi modellekre van szükség – és nem csak a munkavállalók hangjára az igazgatóságban. Szükség van valami strukturális dologra, ami lehetővé teszi a szakszervezetek számára, hogy befolyásolják, hogy a modernizációnak hogyan kell kinéznie, és ami alapvetően biztosítja, hogy a munkavállalóknak beleszólásuk legyen abba, hogyan használják a technológiát a munkájuk során, nem pedig arra, hogy az munkáltatói eszközként szolgáljon a munkavállaló nyomon követésére, hogy mit csinál minden percben vagy minden nap.

A gazdaság átalakítása kulcsfontosságú a szélsőjobb legyőzéséhez. Ha valóban azt hisszük, hogy ez egy szakszervezeti kérdés, akkor be kell vonnunk minél több embert, ami azt jelenti, hogy kifelé kell tekintenünk: kint kell lennünk, hogy kampányoljunk a társadalmi problémák kezelésére vonatkozó víziónk mellett.

Megteremthetjük azt az egységes napirendet, amely összefogja a munkásosztály tagjait, egy olyan napirendet, amely a megélhetési színvonalról, a gazdaságról, a munkahelyekről szól: egyet, amely biztosítja, hogy a gazdasági növekedés valóban az átlagemberek javát szolgálja, mert jelenleg nem így van.

A szakszervezetek megtervezhetik ezt a kampányt, ahogyan tettük az Új Megállapodás esetében – nevezhetjük Új Megállapodás 2-nek. Ezt tudja elérni a TUC kollektív tárgyalási csúcsa, ha mindannyian összefogunk, hogy véghezvigyük.

Írta: Dave Ward, a Kommunikációs Munkások Szakszervezetének főtitkára
forrás: Morning Star