Közös Európai Szakszervezeti Nyilatkozat

EU-SZABÁLYOZÁST MINDENKIÉRT!

Nem a liberalizációra!

A vállalati liberalizáció és az EU-s jogszabályok elleni támadások, amelyek a munkavállalók és a szakszervezeti jogokat védik, nem megoldások a vállalatok által elkövetett emberi és környezeti jogok megsértésének megállítására!

Az EU alapvető jogszabályokat hozott a vállalati fenntarthatósági ellenőrzési kötelezettségről (Corporate Sustainability Due Diligence) és a vállalati fenntarthatósági jelentési kötelezettségről (Corporate Sustainability Reporting).

2023 novemberétől kezdve üzleti szervezetek szólaltak fel ezeknek az EU-irányelveknek a liberalizációja mellett. A nemrégiben elfogadott Vállalati Fenntarthatósági Ellenőrzési Kötelezettségről szóló irányelv (CS3D) a Vállalati Fenntarthatósági Jelentési Irányelv (CSRD) és az Erdőirtási Rendelet elleni támadások után az üzleti érdekcsoportok következő célpontja az EU szociális vívmányai lettek. Céljuk, hogy tovább gyengítsék és szétszedjék annak szellemét, tartalmát, kötelezettségeit és hatékonyságát. A felhívás lényege, hogy jogi vákuumot teremtsenek az üzleti szektor, különösen a kis- és középvállalkozások (SME-k) számára, hogy kikerüljék az EU jogszabályok által előírt jelentési (és ellenőrzési) kötelezettségeket.

Az Európai Szakszervezeti Konföderáció (ETUC) és annak 94 nemzeti szakszervezeti konföderációja, valamint 10 európai szakszervezeti szövetsége számára ez a felhívás elfogadhatatlan, sőt, mélységesen elítélendő Európa polgárai, a munkavállalók és a bolygó szempontjából.

Az ETUC a következőket kéri:

1. Az irányelvet a tagállamoknak haladéktalanul át kell ültetniük. A demokrácia számít, ami nem tárgyalható: a CS3D-t demokratikusan fogadták el, és ez egy több mint két éves intenzív jogalkotási folyamat eredménye, amely végül 2024 áprilisában konszenzusra vezetett. Itt az ideje, hogy a vállalatok, akiket több tagállam is támogat, ne destabilizálják a demokratikusan elfogadott jogszabályokat, és ne támadják az EU jogát az egyszerűsítés ürügyén, miközben a CS3D több jogi biztonságot és előrejelezhetőséget hoz, lehetővé téve a tisztességes és fenntartható verseny szintjét, amelyre a vállalatok, a társadalom és a munkavállalók nagyon is vágynak.
2. A CS3D minimális kötelezettségeket állít fel. Az üzleti szervezetek állítása, miszerint a CSRD „különösen ambiciózus a hatály területét tekintve”, alaptalan. Annak ellenére, hogy az Európai Parlament és számos szakszervezeti és környezetvédelmi NGO felhívásokat intézett egy ambiciózusabb személyi hatály területéért, amely összhangban van a nemzetközi emberi jogi normákkal, a CS3D még mindig távol áll az ENSZ Vállalati és Emberi Jogokra vonatkozó Irányelveitől. A CS3D 7. indokolása tökéletesen megfogalmazza, hogy mi legyen a hatály területe: „Minden vállalat felelősséggel tartozik az emberi jogok tiszteletben tartásáért, amelyek egyetemesek, elválaszthatatlanok, összefüggenek és kölcsönösen függenek egymástól”, és „ez a vállalati felelősség az emberi jogok tiszteletben tartásáért minden vállalkozásra vonatkozik, függetlenül a méretétől, ágazatától, működési környezetétől, tulajdonosi szerkezetétől és szerkezetétől”, ahogyan azt az ENSZ 14. Irányelve előírja.
3. Az átültetéshez szükséges a szakszervezetek bevonása a tisztességes üzleti gyakorlatok érdekében. A CS3D létrehoz egy minimális szintű versenyteret a vállalatok és a munkavállalók számára, hogy elkerüljék a tisztességtelen versenyt. Az üzleti szervezetek átfogó versenyképességi felméréseket követelnek, de elfelejtik, hogy a CS3D lényege pontosan a fenntarthatóság biztosítása az üzleti műveletekben. A CS3D szabályokat állít fel a tisztességtelen verseny elkerülésére és a káros gyakorlatok megelőzésére, amelyeket nemcsak az Unión belül, hanem kívül is működő vállalkozások folytatnak, ahogyan azt a CS3D 47. indokolása egyértelműen kijelenti.

A CS3D „Európa szociális piacgazdaságáról szól, amely a fenntarthatóság igazságos átmenetét célozza, biztosítva, hogy senki sem maradjon le”, „a tisztességes munkakörülményeket biztosító jogok előmozdításáról” és „a tisztességes munka világszerte történő előmozdításáról, beleértve a globális értékláncokat”.

A CS3Dráadásul minimális szabványokat állít fel, nem maximálisat. Az üzleti szervezetek félrevezetik az EU jogának nem-regresszió elvét, amikor hevesen ösztönzik a tagállamokat, hogy csökkentsék a meglévő nemzeti védelmi szabványokat, például Franciaországban, Németországban és Hollandiában, a CS3D átültetése során. A tagállamoknak kötelességük fenntartani a saját szabványaikat, és lehetőségük van magasabb szabványokat bevezetni, mint amit a CS3D előír (CS3D 1. cikk (3) és 4. cikk (2)). Továbbá a CS3D által megengedett „harmonizációs szint” csak néhány cikk néhány bekezdésére korlátozódik.

A CS3D a közérdeket szolgálja. Az úgynevezett adminisztratív, jelentési és szabályozási költségek és terhek csökkentésére irányuló agresszív nyomás célja, hogy az üzleti érdekeket a közérdek, a demokrácia és a társadalmi igények elé helyezze. A megfelelési és beállítási költségek rövid távú gazdasági kvantifikálására összpontosítva teljesen figyelmen kívül hagyják a minőségi jogszabályok pozitív társadalmi, környezeti és gazdasági hatásait, mint a társadalom közép- és hosszú távú befektetéseit. Ráadásul a fenntartható üzleti gyakorlatok hiányának költségeit a társadalomra és a munkavállalókra és családjaikra hárítják.

A CS3D valódi befektetés az emberekbe és a bolygóba, valamint a fenntartható üzlet versenyelőnye. Az ilyen befektetések nem lehetnek egyoldalúan a versenyképességre és a profittermelésre összpontosítva: a vállalati tevékenység céljai között szerepelnie kell a jelentési kötelezettségek formájában történő befektetéseknek, amelyek bizonyítják az emberi jogok, a munkavállalók jogai és a környezeti jogok tiszteletben tartását és előmozdítását, amikor Európában működnek és/vagy termékeiket Európában értékesítik.

A munkaerő nem árucikk. A munkavállalók jogaira vonatkozó jelentési kötelezettségek valódi értékek. Hasonlóképpen, a munkavállalók képviselőinek és szakszervezeteknek az üzleti műveletekről való tájékoztatása, konzultációja és részvételük megerősíti a vállalatok ellenállóképességét. A jogalkotók egyetértenek abban, hogy „a vállalatok érdeke is az emberi jogok és a környezet védelme, különösen tekintettel a fogyasztók és befektetők e témák iránti növekvő aggodalmára” (CS3D 4. indokolás).

A fenntartható üzleti gyakorlatok követelik a CS3D-t. Számos vállalat, köztük KKV-k, már gyakorlati tapasztalatot és szakértelmet gyűjtöttek az ellenőrzési politikák önkéntes beágyazásában. Ezek a vállalatok készítik elő a CS3D útját, és nem állhatnak tovább szemben az olyan tragédiákkal, mint a Rana Plaza katasztrófa, még Európai földön is. Számos vállalat, köztük KKV-k, jogi biztonságra vágynak az ellenőrzési kötelezettség és az emberi jogok terén, és előnyöket és lehetőségeket látnak a CS3D sikeres végrehajtásában, különösen a globális ellátási láncban.

Az ETUC és tagjai ezért felhívják a tagállamokat és a Bizottságot, hogy tartsák meg a CS3D-t, és biztosítsák annak hatékony és ambiciózus átültetését és alkalmazását, amely már így is, a nemzetközi emberi jogi normákhoz képest, a legalacsonyabb közös nevező, amikor a munkavállalók, a szakszervezetek és a bolygó alapvető jogainak védelméről van szó! McGrath biztosította az Európai Parlament meghallgatásain, hogy „a vállalatok jelentési terheinek csökkentése nem az elsődleges prioritás!” A szakszervezetekkel, köztük az európai szakszervezetekkel való konzultáció, a CS3D 20. cikke szerint, kulcsfontosságú, és haladéktalanul szervezni kell – ez az, ami elsődlegesen számít.

Az ETUC és tagjai felhívják a Bizottságot, és különösen Ursula von der Leyen elnököt, hogy hagyjanak fel azzal a tervükkel, hogy újra megnyitják és egyesítik a Fenntarthatósági Ellenőrzési Irányelvet (CS3D), a Vállalati Fenntarthatósági Jelentési Irányelvet (CSRD) és a Taxonomiát egy úgynevezett „Omnibus” jogszabályba. A jogi bizonytalanság a legkevésbé sem szükséges a vállalatoknak és a munkavállalóknak jelenleg, különösen akkor, amikor számos tagállam késik a CSRD átültetésével, és a CS3D átültetési folyamata csak most kezdődött. Az EU jogszabályokat megalapozott felmérések és tapasztalatok alapján kell felülvizsgálni, nem pedig az üzleti szektor egyszerűsítési és szabályozási/jelentési terhek csökkentésére irányuló felhívásai alapján.

Az EU ellenőrzési szabályoknak „mindenkiért kell működniük” – a munkavállalókért és családjaikért, a vállalatokért és a környezetért!