Több mint 4000 beteg hal meg évente Angliában a szegénységi fizetések és a megugró munkaterhek miatt, amelyek arra kényszerítik a dolgozókat, hogy elhagyják az NHS-t
Minden évben több ezer páciens hal meg az NHS-ben a nővérek és orvosok magas fluktuációja miatt – figyelmeztetett egy új jelentés.
Évente több mint 4000 páciens halálát okozhatja a személyzet elvesztése Angliában – és lehet, hogy egy „konzervatív számadat”.
A tanulmány 236 000 nővér, 41 800 vezető orvos és 8,1 millió páciens adatait elemezte, akik 148 NHS akut kórházi intézménybe kerültek Angliában. Dr. Giuseppe Moscelli, a tanulmány vezető kutatója, amely a British Medical Journal-ban jelent meg, azt mondta: „Az NHS teljes kapacitással működik, ami azt jelenti, hogy nincs túlkapacitásunk, mint más rendszereknek.
„Ez azt jelenti, hogy inkább munkaerő hiány van, semmint túljelentkezés.”
„A képzett emberek elvesztése csökkenti az ellátás folytonosságát és az operatív memóriát az NHS intézményeken belül. Ezek a nővérek és orvosok megtanulták, hogyan működnek a dolgok, és ha megszakad a csapatmunka a kollégákkal, az káros a betegek ellátására.”
Hozzátette: „Eredményeink hangsúlyozzák a stabil személyzet létfontosságú szerepét a betegbiztonság biztosításában.”
Az egészségügyi dolgozók tudják, hogy a betegek jobbat érdemelnek, és azt akarják, hogy a Munkáspárt invesztáljon az NHS-be.
Jordan Rivera, a Unison szakszervezet Homerton kórházbeli titkára, kelet-Londontól, így nyilatkozott a Socialist Workernek: „Nem lepődöm meg azon, hogy az NHS-ben magas a személyzet fluktuációja, és ennek negatív hatása van a betegellátásra.
„Az NHS alulfinanszírozottsága valódi problémákat okozott, és a munkaerőfelvételi és megtartási válság az egyik ezek közül.
„Az NHS munkavállalói nagyon keményen dolgoznak, hogy megbirkózzanak a növekvő kereslettel. Nem csoda, hogy sokan inkább elhagyják, tekintve, hogy ugyanebben a szakmában mennyivel többet kereshetnek külföldön.
„A munkaerőhiány az eredmény, és ez természetesen hatással lesz a betegellátásra. A betegeink ennél jobbat érdemelnek. Az NHS-nek megfelelő befektetésre van szüksége.
„Amikor az inflációval együtt nőnek a költségek, a kórházaknak kapott pénzt is ennek megfelelően kell emelni. Ellenkező esetben megszorítások történnek, és ez végül a betegellátást fogja befolyásolni.
„Az egyetlen módja a személyzet megtartásának a megfelelő befektetés. Megfelelően kell fizetni minket, és megfelelő létszámmal kell dolgoznunk.”
Patricia Marquis, az RCN ápoló szakszervezet vezetője azt mondta, hogy a minisztereknek „sürgős intézkedéseket kell hozniuk, hogy a magasan képzett nővérek a pályán maradjanak”. „Bárhol nézel, a műszakok rendszeresen nem rendelkeznek elegendő regisztrált nővérrel a betegek biztonságának fenntartásához” – mondta.
„Ez normalizálódott, és elfogadhatatlan. A szakmában való toborzás növelése kulcsfontosságú a betegbiztonság szempontjából, de ugyanolyan fontos, hogy okot adjunk a tapasztalt dolgozóknak, hogy maradjanak.”
„A könyörtelen nyomás, az alacsony fizetés és a kompromisszumos ellátás kényszeríti a nővéreket, hogy felmondjanak, és a betegek fizetik meg az árát.”
A Munkáspárt költségvetése 22 milliárd fonttal növelte az NHS napi költségvetését két év alatt, ami egy kis lépés a megfelelő irányba.
De a pénz feltételekkel jár. Darren Jones, a Munkáspárt kincstári főtitkára kijelentette, hogy „a reformok azonnal elkezdődnek”. „Ez nem tárgyalható” – hangsúlyozta, amikor bemutatta a költségvetést.
Amikor a Munkáspárt „közszolgáltatás-reformról” beszél, akkor arra gondol, hogy a közszolgáltatásokat inkább üzletként működtessék.
Az NHS-nek sürgősen pénzügyi injekcióra van szüksége – de az utolsó, amire szüksége van, az egészségügyi miniszter Wes Streeting „reformjai”. Ő már azt mondta, hogy az egészségügyi szolgáltatásnak nagyobb mértékben kellene a magánszektorra támaszkodnia.
A Munkáspárt előrehozott kiadási növekedéseket ígért, de keveset ígér a jövőben.
A szakszervezeteknek továbbra is küzdeniük kell a magasabb fizetésekért és az NHS megvédéséért a Munkáspárt kormányzása alatt.
forrás: Socialist Worker
