A VDSZ Elnökségnek álláspontja a minimálbér tárgyalásokkal kapcsolatosan a következő:
 Egységes álláspont:
A politikai pr tevékenységnek asszisztáló konföderációs tevékenységet be kéne fejezni. Ellentmond a megkapott javaslat és a munkavállalókat elérő tájékoztatás:
https://www.facebook.com/reel/1128688278684108
Kétséges és megosztó álláspont:
A kormányzat beígért 12%-12%-12%-os emelési szándéka kudarcot vallott, így a mostani javaslat kizárólag akkor fogadható el, ha nincs 3 éves megállapodás.
A korábbi kijelentésekkel ellentétben ugyan a garantált bérminimum megmarad, de a minimálbér emeléshez képest látszik az összeolvadás szándéka, amit nem tudunk elfogadni.
Egyértelmű álláspont:
Továbbiakban sem támogatható a bizonytalanságot és a munkáltatók akaratát erősítő „majd” álláspont
A hároméves megállapodás korábban kifejezetten tartalmazta mindkét bérkategória emelését és a munkáltatók adófizetési kötelezettségének csökkentését.
Elfogadhatatlan az a javaslat, hogy a minimálbéremelés 3 éves, a garantált bérminimum pedig éves koncepcióban kerül meghatározásra. Semmi garanciát nem látunk a munkavállalók többségét érintő ( lásd korábbi anyagok ) garantált bérminimum minimálbér emeléséhez arányos növelésére, ha az egyik elem 3 évig megállapodásban rögzített, de a többséget érintő elem pedig éves kötöttséget jelent.
 
Az tény, hogy a KSH által kiadott és a tervezett inflációs adatok mellett kecsegtető a javaslat, mert kimagasló reálkereset növekedést jelenthet a minimálbért keresők számára, - amit a VDSZ teljes mértékben támogat, -  de mivel sem a garantált bérminimumra nincs a javaslatban garancia, sem bérajánlást 2025 2026, 2027 évre nem tartalmaz a vázolt megállapodás nem írható alá.
Továbbiakban sem látjuk, hogy a megállapodás tervezete tartalmaz-e a munkáltatók részére bármiféle kedvezményt. Ez pedig a felelős döntés szempontjából lényeges pont.
 VDSZ Elnöksége - 2024. november 20.